慢性的に人出不足の看護師。
他の職種の人に話すると驚かれますが
辞めるのに数年待ちということも結構あるあるです。
辞めさせてくれないことも…
このブログを読むことで、辞めたいという意思を
いつ伝えたら良いかが分かります。
辞めたいという意思は、いつ伝えるのがベストか
決心したらすぐ上司に相談することをオススメします。
遅くても平の場合三か月前、役職付きの場合は一年はみておくと良いでしょう。
ただ規約に辞める意思を伝えるのは
いつまでかと詳細に示されている職場もあります。
よく確認してください！！
規約には辞める意思を伝えることと書いてあっても
伝えれば必ず辞めることができるわけではないので
早めに意思を表明するのは大事です。
すぐ伝える理由は？
最初に書いたように
慢性的に看護師は人出不足の状態です。
緊急な理由を除いて
辞めたいと言ってもすぐにやめされてくれないかもしれません。
最長３年待っていた先輩を知っています…
結婚や妊娠出産は通りやすい理由かもしれません。
逆にスキルアップとなると〇か月まってもらっても良い？
と先延ばしされるパターンだと思います。
年単位で待つこともあり
今年は○○さん。次の年は○○さん。と順番まちの病院もありました。
また、クリニックやデイサービスなど少人数で仕事をまわしている所では
辞めるのと同時に後任の人材をみつけないといけません。
引継ぎを考えると、伝えるのは早めが良いでしょう。
後任もすぐに決まるわけではないので。
辞めるって誰に伝えればいいの？
自分の直近の上司に伝えると良いでしょう。
平ならまず主任、主任なら師長、師長なら部長に。
当たり前ですが伝える順番を間違えると辞めるまでの
居心地にも関わってきます。
そこは空気をよんで！
同僚や一緒に働いている人に伝えるのはいつが良いか
これは意見は二つに分かれると思います。
上司から辞めるOKがでたら
・すぐにみんなに伝える人と
・ギリギリまで伝えない人。
職場の雰囲気やキャラクターを考えて判断が良いと思います。
皆温かい雰囲気の環境であったら
すぐに伝えて引継ぎが必要なことがあれば後任を探して
引継ぎも一通り早い段階で済ませてしまうと良いでしょう。
早めに伝えることで居心地が悪くなる職場もあると思います。
無理に早めに伝える必要ないので
心許している人にだけそっと伝えて
あとの人は一か月前に開示して引継ぎを始めると良いでしょう。
私は両方とも経験があります。
言うタイミングが違かったのは働いていた
雰囲気と環境の差が大きかったからです。
でも、どちらの判断も私は正解だったと思います。
看護師って女の世界ですから
ちなみにその判断のコツがあります。
きっとあなたより先に辞めていく人がいると思います。
辞めますといってから
どんなふうな扱いで仕事をさせられているか。
よくよく見ていてください。
誰か辞めるとなると怖い怖い裏の顔が案外出る人は出るんで
辞める人に自分を当てはめるだけです。
良い職場はなんで裏で陰口言いません！
きっとこのブログを読んでいる人は
辞めることを決意した人が多いでしょう。
がんばれ～～～！味方もたくさんいるはずだから前を向いて行こう！
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